名前
M・Mさん
所属部署
Webコンサルタント
- なぜmedifundを選んだのでしょうか？
- ・WEB業界に興味があったこと
・小さな子供がいるので子供が風邪をひいたときや行事などで仕事を休むことで周りに迷惑をかけることが苦痛だったので、リモートワークなら早朝に働けたりスキマ時間も有効に使え、時間の融通が利くから
・コロナで電車通勤が怖かった（子供が肺が弱いので子供にうつすのも怖かった）のでリモートワークならリスクも低いとおもったから
・いままで旦那さんの転勤や子供に迷惑がかからない程度にという理由でパートで働いていて、時給があがることはほぼなかったのですが、medifundは人事評価の制度があり、短い時間でも正当に評価されるので成長を感じることができると思ったから
- いま、どんな仕事をしていますか？
- 『webコンサル』としてクライアント対応、サイト分析、ディレクション業務などを行っています。
- 仕事のどんなところが面白いですか？
- 働きたいときに働ける、失敗してもチャレンジすることが良い、という社風で自由度はあるが、プロジェクトを完遂するなど責任は負わないといけない。責任は負わないといけないが、達成したときは何とも言えない充実感と関わってくださったメンバーやクライアント、協業先の方たちに感謝の気持ちでいっぱいになります。また、チームで力を合わせてプロジェクトをやり遂げる、という1人ではできないことをすることを経験させていただけているところが、パートで働いていた時のような、言われた仕事だけを行っていた時とは違ったやりがいを感じる点です。
- 将来の夢は？
- 自分に対する夢はとくにはありません。medifundでやりたいことは人の力を引き出しながら、自分も含め、チームやクライアントの力を最大限発揮できるような働きかけを意識して、みんなが楽しく生き生き働きながら、世の中に貢献できるようなことをしていき、medifundにも他のメンバーにも恩返しがしたいです。
Mさんの1日のスケジュール
- 4:00〜5:00
- 【起床】4：30頃 【洗濯を回す】4：40～4：50 【コーヒーを飲みながら読書】4：50～5：10
- 5:00〜6:00
- 【旦那さんを起こす・朝食準備】5：15～5：30 【仕事の段取り】5：30～5：45 【化粧】5：45～6：00
- 6:00〜7:00
- 【子供の朝食準備・部屋の片づけ】6：00～6：50
- 7:00〜8:00
- 【子供起こす・朝食】6：50～7：30 【上の子の見送り・後片付け】7：30～8：00
- 8:00〜9:00
- 【身支度・下の子の送迎】8：00～8：45 【洗濯たたむ、ネット宅配注文など】8：45～9：20
- 9:00〜10:00
- 10:00〜11:00
- 11:00〜12:00
- 13:00〜14:00
- 14:00〜15:00
- 15:00〜16:00
- 【上の子が帰宅・おやつ準備・宿題など見る・子供の話し相手】15：00～15：45
- 16:00〜17:00
- 【部屋の片付け】15：45～16：10 【下の子の送迎】16：10～17：00
- 17:00〜18:00
- 【夕飯準備】17：00～18：15
- 18:00〜19:00
- 【夕飯】18：15～19：15
- 19:00〜20:00
- 【片付け】19：15～19：40
- 20:00〜21:00
- 【入浴】19：40～20：40 【就寝準備】20：40～21：00
- 21:00〜22:00
- 【就寝】21：00
【仕事】9：20～15：00
弊社の魅力編
- 仕事探しの際にどのような視点で会社を探していましたか？
- WEB関係のリモートワークを探していたら、たまたま人事評価など魅力的なmedifundに出会った
- 弊社のことはどのようにして知りましたか？
- WEBから応募（スカウト）
- 採用フローを進めるなかで、どのような印象を抱きましたか？
- 他社と比べて、素早いレスポンスなど対応の早さが印象的でした
- 弊社に決めた要因を3つお聞かせください
- ・レスポンスが他社より早かったこと
・HPの内容が充実していてこの会社に入ったらこんなことが学べるのかなと想像でき魅力的だったこと
・短時間しか働けない自分でも人事評価で評価が上がり成長を実感できる可能性もあると希望を持てたこと
- 本採用後、一番に任されたのはどのような仕事でしたか？
- 先に入っていたWEBコンサルの先輩の方の資料作成の手伝い、セミナーの集客
- 弊社の理念やミッションに対して、どのような印象を持っていますか？
- 『ユーザーが溺愛するサービスを提供すれば利益は後からついてくる』というのは、衝撃でした。たとえばどこのどんな会社で働くにも、一生心に刻みたいですし、これからの人生考え続けたい理念だなと思いました。
- 「仲間入りしてよかった」と感じていることはなんですか？
- 仲間思いで温かい方ばかりですし、みなさんとても優秀でたくさん助けられながら、色々なことを乗り越えさせていただき仲間に入れていただいて本当に良かったと思います。みなさんの成長についていくのが大変ですが、いつもたくさん刺激をもらい、自身もがんばらねばとおもえる環境です。medifundの仕事だけではなく他の仕事ややりたいこととかけもちしているかたも多いので、色々なお話を聞けたりと広く視野を持てる点も魅力的です。
- 弊社でどのように成長していきたいですか？
- 私自身は未経験からのスタートなので、とにかく良く話を聞くこと、おごらず常に精進すること、感謝の気持ちを忘れないことを心がけて、何とか戦力になれるように努めたいです。
- 人事評価制度について良い点、至らない点などありますか？
- medifundの人事評価制度はただ売上を上げればよい、というようなものでなく、ディレクター以上のメンバーを育て上げるために他のメンバーの力を引き出したり、広い視野を持てるような評価基準を設けているのがとても良い点かと思います。できれば職種ごとにカスタマイズした項目にするともっと精度があがるかとおもいました。
- 自身の性別で働きやすいと感じられますか？
- 私は女性ですが、女性でも男性でも差別なく評価してくださる点がとても良いと感じます。
弊社の業務内容編
- 仕事のやりがいをお聞かせください
- いままでは会社の仕組みに沿って働き、真面目に働いていれば良い、がんばれば良い、という働き方でしたが、人事評価のメンバーは数値改善が主な業務内容なので、仕組み作りから行うこと、考えることが大事なので常に考え続ける点がやりがいを感じます。
- これまで一番苦労した仕事のエピソードをお聞かせください
- リモートワークが初めてだったので、あたらしいツールや仕事になれるまでが大変でした。慣れてきてからはとても快適に感じています。
- これまでで一番、成功を感じた仕事のエピソードをお聞かせください
- サービスサイトのディレクションをさせていただいて、納品後に無事にご入金いただけたことです。（口ではなんとでも言えるが、入金といった行動が実際のお客様の「ありがとう」の形のあらわれだと社長から聞いていたため。）
- チームメンバーとはどのようなコミュニケーションを図っていますか？
- チャットやトレロでのテキストでのやり取りの他、Zoomで打合せなどしながら交流をしています。
- チームメンバーから言われて嬉しかった言葉はありますか？
- 子供が風邪を引いて仕事を休まないといけないときに、「家族との時間を大切にしてください」といっていただけたこと。メンバーに迷惑をかけるのが申し訳ないという気持ちでいっぱいだったので、気持ちが救われる思いでした。
- お客様や業務対応した人とのやり取りのなかで、印象深いエピソードをお聞かせください
- 業務で至らない点があり、クライアント様に報告書を提出する、というようなできごとがありました。厳しいご意見もたくさんお伺いしましたが、不届きな点をご指摘いただけた良い経験だったとおもいます。
- 今後、挑戦したい仕事やポジションについてお聞かせください
- クライアント様やメンバーに限らず、人の力を引き出せるような働きかけができたり、役に立てるポジションでしたらどこでもいいです。
- 理想のキャリアを描くために、ご自身ではどのような研鑽をされていますか？
- 毎日短時間でも読書をしています。いまは未経験ですので自然と謙虚な思考になっているかと思いますが、知識がついてきてからも、より広い視野を持ちながら『周りはもっとすごい』と謙虚な思考を常にもって成長していきたいです。
私生活について編
- 仕事後や休日はどのように過ごしていますか？
- 仕事後は子供の話しを聞いたり、休日は子供とお散歩に行ったりしています。子供が大きくなったら自分の趣味の時間も取りたいです。
- 趣味をお聞かせください
- いまのところスキマ時間も使える読書のみです。もう少し時間ができてきたらギターなど習ったり、旅行を楽しんだりしたいです。
- 仕事とプライベートの両立はできていますか？
- いまのところ家族にも迷惑をかけない程度に両立できているかなとおもっています。メンバーのみなさんのおかげです。
- 「仕事の経験が私生活で役立っている」と感じた経験はありますか？
- 時間の有効な使い方、優先度の付け方、やらないことを決めて、やることに集中することは私生活でも生かせている点です。
